第四百八十三章：重修劳动法（2 / 3）

关于新的劳动法的提议，自然要将这些新的移民增加进去，并且对于原有劳动法进行一定的修改。

首先是关于最低工资的规定。之前澳大利亚在制定劳动法的时候，因为新兴企业和农牧民收入差距过大，因此并未制定一个有明确规范的最低工资。

但目前随着澳大拉西亚的发展逐渐步入正轨，都有一个明确的最低工资规定也是很有必要的事情。

澳大拉西亚的人均年收入在50澳元以上，最低工资水平线则被定在了40澳元左右。

这也代表着，澳大拉西亚的所有工作岗位，最低年工资不得低于40澳元，最低月薪资不得低于3.3澳元。

虽然最低工资低于澳大拉西亚的人均收入水平，但这也是没有办法的事情。

毕竟所有参加工作的人群并不是完全一样的，对于一些有着残疾或者其他问题的工作者，我不能要求企业主给予他们和正常人一样的薪资吧。

而最低工资也就是保障这些人的收入，确保他们的收入不会低于人均收入太多，让他们也有足够的资本生活在这个国家。

按照澳大拉西亚的人均收入来看，40澳元也是澳大拉西亚人均收入的一个坎。

伴随着澳大拉西亚劳动法一起改变的，还有对于低收入人群的补助政策。

只有人均收入低于40澳元的家庭，会获得来自王室救济委员会的物资救济。

而40澳元以下，人均收入每降低5澳元也是一个门槛，获得补助的比例和额度也会高一些。

最低的门槛则是家庭人均收入20澳元以下，被定义为特级贫困家庭，享受所有税收减免，并且有高额的补贴和扶持政策。

对于低收入人群划分等级，有利于让更低收入人群获得更多的物资，而不是不同收入的人群平分相同的物资。

毕竟澳大拉西亚的生活相较于十多年前已经好了太多，人均收入40澳元以上的家庭，其实已经算得上是小康了。

算成其他国家的货币就能清楚，人均年收入40澳元，相当于20英镑，100美元，400马克，180卢布，200日元和140两白银。在物价比较低的澳大拉西亚，一家人吃饱穿暖略有富余也不是什么问题。

除了确定最低工资之外，对于劳动力和资产之间的纠纷，劳动法也进行了明确的规定。

禁止资本一方以任何借口拖欠劳动一方的工资，包括肆意克扣工资在内，都将遭受到来自劳动法的严厉制裁。

如果确定恶意拖欠工资克扣工资属实，资本一方要面临最低500澳元，最高没收所有财产的处罚。

如此严厉的处罚，能够有效降低资本家恶意拖欠工资的行为。

伴随着澳大拉西亚的发展，民间大大小小的资本已经发展了起来。

这条规定正是对于这些资本的制约，毕竟资本家可不会像阿瑟一样，乖乖的向政府缴纳税收，向工人们发放足额甚至更加丰厚的薪水以及奖励。