第四百八十三章：重修劳动法（3 / 3）

当然，为了防止部分工人恶意捣乱，甚至用自己的身份为自己取不当的利益，劳动法对于工人一方也有限制。

如果确定是工人恶意捣乱的，对工人也有最低20澳元，最高500澳元的罚款，情节严重还要面临根据实际情况而决定的监禁。

偏向民众，但是不纵容民众，这也是修改后新的劳动法的主要基调。

虽然民众是弱势群体，但也不能排除部分没有素质的人利用自己的身份谋取不当的利益。

当然，虽然在劳动法中加入了考察期移民的字眼，但移民和公民的待遇还是有很大的不同的。

首先，所有澳大拉西亚的企业不得肆意裁减员工。如果要对公司进行减员的话，必须提前一个月以上告知，并且在裁员后发放额外至少一个月的薪水，确保被裁员的人有足够的时间找到工作，以及在没有工作时，仍有一定的收入养活自己。

这一条是只有澳大拉西亚人能够享受的，外来移民在未正式获得澳大拉西亚国籍之前，并不享受这项政策。

同时，为了刺激所有外来移民熟练的掌握澳大拉西亚的官方语言英语，劳动法中还有一项规定，那就是掌握英语的外来移民可以获得同等额度的最低工资保障，没有掌握英语的外来移民只能获得，劳动法中最低收入的70%。

简单来说，会英语的外来移民，他们参加工作时的最低工资也是40澳元。

但如果不会英语，这些移民的最低工资就会下降到28澳元，下降幅度还是相当多的。

只要这条规定正式执行，外来移民就算再不愿意，为了自己的收入，也会主动的去学习英语。

更何况，这些欧洲移民学习英语还是简单的，他们更熟练的掌握英语，在澳大拉西亚也能获得更高的地位。

这项劳动法中有一个漏洞，那就是外来的不会英语的移民很有可能抢夺国内民众的工作岗位。

毕竟不会英语的移民只需要提供最低收入的70%，但公民和会英语的移民可是要提供完整的最低收入，每个人每年可就是12澳元的差距。

如果大批量雇佣不会英语的移民，按100人来算，每年就能节省1200澳元的工资支出，这对于中小企业来说可是一大笔资金。

为了防止这个漏洞出现，保障国内公民和会英语的移民的权利，劳动法中进行了新的限制。

即澳大拉西亚的所有企业，雇佣外来移民的数量不得超过总员工的三分之一。

澳大拉西亚公民必须占据所有企业员工的大部分，这也杜绝了部分资本家和企业主钻劳动法的空子，大量雇佣不会英语的外来移民。

外来移民想要获得更高的收入，就必须加入澳大拉西亚的国籍，获取劳动法对于公民的所有保护。

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(本章完)