120、管理层（2 / 3）

况且经过这段时间的接触，江致远对于赵乔怡也有些很深的了解。

知道她是一个性格内向甚至有些软懦的人，这样的人做做秘书还行，因为她吃苦耐劳，能把自己交代下去的事情细心处理好，甚至有时候做的比自己想象的还要好。

但却不适合做管理层，做管理还是要有点自己的主见和一颗大心脏，碰到一些突发情况，能做到自己首先不慌，才能带领团队淡定的处理事情。

很明显，赵乔怡不是这样的人。

于是江致远不由得开始考虑最近要不要招一个有管理方面才能的人了。

这是江致远和林语棠一起注册完公司后，就在想的事情。

但当时还有赵乔怡这个培养对象在，江致远虽然认为她是不适合的，也没想着一棍子打死，还是想多观察几个月再看看，想着实在不行，再现招一个也不是不可以。

但通过今天的交流，江致远知道赵乔怡最终还是会离开后，也没想着拖下去了。

江致远需要一个管理层辅佐自己，也是因为知道自己分店马上就要开，之后会保持将近半个月一家的速度，迅速在整个临安各个区扩散。

他一个人暂时还能忙的过来，但人不是机器，一下子开这么多店，且时间赶的这么紧，他也担心自己出什么差错。

这时候有一个能帮自己分担压力查漏补缺，且关键时刻就算自己不在现场，也能独立处理事情的人，会好很多。

至于怎么说服有能力的人加入自己这家还在起步阶段的公司，这倒不是江致远担心的事儿。

因为他早已在心里打好了腹稿，他相信自己给出的前景和报酬能够说服真正有眼光的人。

但是这个人要去哪招呢？

在店门口张贴招聘广告？

江致远摇了摇头，这种招聘方式势必招不来江致远想要的人选，毕竟真正有能力的人，是不会在街上闲逛找工作的。

第一，没那个时间。

第二，会觉得这种应聘方式掉面子，有能力的人大部分内心都是自傲的。

去人才市场转转？

想了想，江致远就又否决掉了，还是上面那个问题，有能力的人也不屑于去这种地方找工作。

找猎头挖一个？

这倒是个好主意，但江致远并没有这方面的资源。